「e2R PRO」はターゲット人材を獲得するための採用管理システム
「e2R PRO」は、採用業務にかかるExcelや紙の管理を撤廃し、応募者とOnetoOneのコミュニケーションを実現させる採用管理システム。
各種適性検査や Web面接ツール、LINE など、採用活動に関わるツールと連携できるので業務省略化が図れます。
さらに、ターゲット人材を獲得するための社員活用の促進や、戦略的な採用を実現するための集計など、デジタルの力で採用活動におけるさまざまな課題解決に貢献してくれるシステムです。
画像出典元：「e2R PRO」公式HP
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「e2R PRO」の主要機能
1.応募学生専用マイページ
応募した学生ごとに個別のマイページを発行し、エントリー後の選考手続きをラクに進めることができます。
選考に関わる全ての手続きが一本化されるため、学生・人事双方の手間を大幅に削減。
その他、コンテンツ機能の活用でプレ期の段階から企業理解促進を促すことができます。
2.協力社員専用マイページ
リクルーターと面接官のそれぞれに専用のマイページを発行し、人事からの学生情報の共有や面接官からの評価コメントなどの情報をすべて一元管理することで、効率的な採用活動を実現できます。
「応募者情報の共有がスムーズになる」画像出典元「e2R PRO」公式HP
3.集計機能
今までエクセルで手作業が発生していた集計作業も、「e2R PRO」ならボタン一つで集計表を見ることができます。
また、自身でも2軸の集計を作成することができ、流入経路ごとの効果検証や採用進捗の見える化などを実現できます。
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「e2R PRO」の活用ポイント
1.リクルーターやOBOGなど、現場社員を巻き込んだ採用を強化
リクルーター向けに専用のマイページがあるのが、「e2R PRO」のポイント。
また、インターンやOBOG訪問等の各イベントに対するリクルーターのアサインをシステム化することで、社員調整の工数削減と協力社員に対して負担のない業務フローが実現できます。
2.採用活動の見える化
職種別やコース別など、細分化された選考フローの進捗が見える化されます。
全体感を把握しつつ、選考フローごとの滞留者を一目で確認することで漏れのない学生対応を実現。
また、KPI（目標値）設定により採用目標数に対する進捗も可視化できます。
3.業務の自動化
再現性の高い業務は、データを活用することで自動化。
例えば、適性検査や面接評価の結果に基づき選考合否を自動判定する機能や、面接日程調整として各面接官の対応可能日を一括集約後、面接官に対する詳細通知までシステム化が可能です。
4.外部連携
求人媒体・適性検査・Web面接ツール等と連携することで、応募者への案内作業を自動化。
具体的な連携サービスや内容については、別途お問い合わせで確認できます。
「e2R PRO」の料金プラン
・月額3万円～（エントリー学生数に応じて変動します）
・初期導入費は別途発生しますが、複数年度契約の場合は発生しません。
・要望に合わせて最適なプランを紹介してくれるので、気になる方は、まず問い合わせてみると良いでしょう。
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「e2R PRO」のデメリット
・オプション費用がかかる
「e2R PRO」では、面接官機能・リクルーター機能などはオプション利用料として、別途料金が発生します。
機能をフルで活用したいと考えている場合は、多少コストがかかるという点に注意しましょう。
「e2R PRO」を使うべき会社
・確かな実績のセキュリティにこだわる企業
「e2R PRO」をサービス提供する株式会社ワークス・ジャパンではISMS、プライバシーマークを取得。
その他、厳しい監視の元、万全のセキュリティ体制をとっています。
最も厳しいセキュリティ体制が求められる官公庁や金融機関での導入実績もあり、信頼のおけるセキュリティ体制だと評価できます。
・新卒の採用管理を効率化したい企業
LINE連携機能以外にも「e2R PRO」には新卒採用に有益な機能が多く搭載されています。
就職情報サイトのエントリー情報取り込みや、学内セミナーへの出展履歴を管理できるイベント管理機能によって、効率的に情報を蓄積できます。
合わせて応募者情報の共有にも優れているので、スピーディに選考を進められます。
・イレギュラーな選考フローや個別対応が多い企業
「e2R PRO」は、学校推薦やインターン参加など、イレギュラーな選考フローが多い企業にもおすすめ。
連絡事項や選考案内を応募者一人ひとりに発信できるので、本来の採用活動の中にインターン参加者などが混在していてもスムーズに対応できます。
「e2R PRO」なら採用担当者の負担を減らしつつ、様々な採用ルートを活用して優秀な学生を選抜できます。
まとめ
今回の調査で「e2R PRO」は学生一人ひとりと向き合い、きめ細やかな採用活動を実現できる採用管理システムであることがわかりました。
応募者情報をシームレスに社内共有できることでイレギュラーな採用フローにも迅速に対応可能。
応募者を深く知ることで採用活動を成功させたい企業は必見です。
採用管理システムをより詳しく知りたい方は、こちらの記事をご確認ください。
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